회사에서 업무상 부적절하거나 불법적인 행위를 요구 받는 경우, 여러분은 민형상 및 형사상 책임을 추궁 받을 수 있습니다. 하지만 법은 여러분을 보호하기 위한 제도를 마련하고 있으며, 적절한 대응을 통해 피해를 최소화하고 당신의 권익을 보호 할 수 있습니다.
1. 어떠한 행위가 부정한 행위인가요?
부적절한 행위는 구체적인 법률조항에 명시되어 있지 않지만, 일반적으로 다음과 같은 경우를 포함합니다.
법령위반행위 : 회사의 지시가 법률이나 규정을 위반하는 경우
허위정보제공 : 거래처나 투자자에게 허위 정보를 제공하도록 요구하는 경우
부적절한 회계처리 : 실제 재무 상황과 다른 회계 처리를 요구하는 경우
뇌물 수수 : 업무처리와 관련하여 뇌물을 수수하도록 요구하는 경우
성회롱 및 차별 : 상사나 동료로부터 성희롱이나 차별을 받는 경우
안전 위험 행위 : 안전기준을 위반하는 위험한 업무를 강요하는 경우
2. 부적절한 행위를 요구받았을때 어떻게 해야 할까요?
1)명확하게 거절하고 의견을 표명하세요
명확하고 단호하게 거절 부적절한 행위임을 명확하게 인지하고 거절 의사를 표명해야합니다.
구체적인 이유 제시 법령위반 윤리위배 등 거절 이유를 명확하게 제시하는 것이 좋습니다.
목젹자 확보 가능하다면 동료나 상사 등 주변 사람들이 목격하도록 하는 것이 좋습니다.
2)증거를 확보하세요
지시내용기록 회사로부터 받은 지시 내용 메일 녹음 등을 가능한 한 자세하게 기록해 보관 하세요
목격자 증언 확보 , 관련 자료 수집
3) 상담 및 도움을 받으세요
변호상담 전문 변호사와 상담하여 법적책임과 대응방안에 대한 조언을 구할 수 있습니다.
관련기관 신고 부적절한 행위가 심각하거나 지속적인 경우 법률 구조 공단, 고용노동부 또는 경찰에 신고할 수 있습니다.
회사내부 신고 시스템 활용 : 회사에 내부 신고 시스템이 있다면 익명으로 신고할 수 있습니다. 다만, 신고 후 보복 조치를 받지 않도록 주의해야 합니다.
3.부적절한 행위로 인한 피해 보상
부적절한 행위로 인해 피해를 입은 경우, 다음과 같은 방법으로 손해배상을 청구할 수 있습니다.
민사소송 민사소송을 통해 회사로부터 손해배상을 청구할 수 있습니다.
노동위원회 신청 부적절한 행위가 노동관계와 관련된 경우 노동위원회에 신청하여 해결을 도모할 수 있습니다.
형사고소 : 부적절한 행위가 형법상 범죄에 해당하는 경우, 형사 고소하여 처벌을 요청할 수 있습니다.
4. 주의 사항
증거확보 위에서 언급했듯이 부적절한 행위를 입증 할 수 있는 증거를 확보하는 것이 중요합니다.
신중한 행동 부적절한 행위에 대한 반발로 인해 직장에서 불이익을 받을 수 있으므로 신중하게 대응해야 합니다.