회사에서 정말 싫어하는 직원이 있을때 어떻게 해야할까?

 

회사에서 정말 싫어하는 직원이 있을 때는 다음과 같은 방법으로 대처할 수 있습니다.

-무시하기

가장 좋은 방법은 무시하는 것입니다. 상대방의 말이나 행동에 일일이 반응하지 않고, 최대한 적게 마주치도록 노력합니다. 물론 업무상 어쩔 수 없이 마주칠때는 밝은 표정으로 대면하고, 업무에만 집중하는 태도를 유지합니다.

-사안에 집중하기

상대방의 인성이나 성격에 집중하지 말고, 사안에만 집중합니다. 상대방의 말이나 행동이 기분 나쁘더라도, 그에 맞서 싸우거나 감정적으로 대응하지 않습니다. 오히려 냉정하게 대응하고, 업무에만 집중합니다.

-상사나 인사팀에 도움 요청하기

상대방의 행동이 업무에 지장을 주는 경우에는, 상사나 인사팀에 도움을 요청합니다. 상대방의 행동이 회사 규정에 위배 되는 경우에는, 규정에 따라 처리를 요청합니다.

-직장 내 관계 전문가에게 도움 요청하기

직장 내 관계 전문가에게 도움을 요청할 수 있습니다. 전문가의 조언을 통해 상대방과 대처 방법을 상의하고, 갈등을 해결할 수 있는 방법을 모색합니다.

구체적인 대처 방법은 상대방의 행동이나 성격, 업무 관계등에 따라 달라 질 수 있습니다. 하지만 가장 중요한 것은 상대방의 행동에 휘둘리지 않고, 자신의 감정을 조절하는 것입니다. 또한, 업무에 집중하고, 상사나 인사팀, 전문가의 도움을 받을 수 있는 경우에는 적극적으로 도움을 받는 것이 좋습니다.

다음은 싫어하는 직원과 대처할 때 유의사항입니다.

-감정적으로 대응하지 않기

상대방의 행동에 감정적으로 대응하면, 오히려 상황을 악화시킬 수 있습니다. 최대한 냉정하게 대응하고, 감정을 조절하는 것이 중요합니다.

- 비판하지 않기

상대방의 인성이나 성격을 비판하면, 상대방의 방어심이 작동하여 갈등이 더욱 심화될 수 있습니다. 상대방의 행동에 초점을 맞추고, 비판하지 않는 것이 좋습니다.

-대화하기

상대방과 대화를 통해 갈등을 해결할 수 있는 경우에는, 적극적으로 대화를 시도합니다. 하지만 상대방이 대화에 응하지 않거나, 대화가 진전되지 않는다면, 다른 방법을 모색하는 것이 좋습니다.

 

싫어하는 직원과 대처하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 하지만 위의 방법을 참고하여, 최대한 냉정하고 합리적으로 대처한다면, 갈등을 최소화하고 업무에 집중할 수 있을 것입니다.